近日，中辦、國辦印發《美麗中國建設成效考核辦法》，以剛性制度明確生態建設的“考卷”與“標尺”。考核辦法的出臺，是推動樹立和踐行正確政績觀的制度利器，折射出以考核導向引領干事創業價值取向的鮮明邏輯。
把考核標尺立得更準、更嚴、更實，有助于從源頭上糾偏正向。過去在生態環保領域，有的地方耗資數億元建濕地公園，建成后長期荒廢，所謂的“生態修復”實則為房地產開發鋪路；有的地方為應付檢查，給荒山刷綠漆，上演“生態形式主義”鬧劇……究其原因，是不看群眾滿不滿意，只看上級注不注意；不追求生態效益，只在意“可視效果”。如今，《美麗中國建設成效考核辦法》將“群眾滿意程度”列為5方面考核內容之一，讓群眾成為考核的“閱卷人”，使考核成為傾聽民聲、匯聚民智的過程，確保政績建立在民心之上。
“指揮棒”正確得當，方能激勵干部求真務實。江蘇對13個設區市分三類地區開展考核，對省級機關單位、省屬企業、省屬高校按職能定位優化分類考核，讓不同地區、不同類型單位各展所長、競相發展；浙江在年度綜合考核中明確將“十四五”時期能耗強度下降、PM2.5平均濃度等綠色生態指標完成情況納入考核，引導各地完整、準確、全面貫徹新發展理念……內容各異的考核指標有共同的特點：建立科學規范的干部考核評價體系，既看發展速度更看生態成色，既看短期成效更看長遠根基，既看發展數據更看群眾口碑，引導黨員干部自覺把樹立和踐行正確政績觀融入思想深處、落到履職實處。
政績考核，考是基礎，用是關鍵。想要達到“用好一個人、激勵一大片”的效果，重在考用結合，充分發揮考核正向激勵和反向約束作用。近期印發的《碳達峰碳中和綜合評價考核辦法》《美麗中國建設成效考核辦法》中都強化了考核結果運用，明確提出考核結果作為省（自治區、直轄市）黨委和政府領導班子和有關領導干部綜合考核評價、選拔任用的重要參考。事實證明，一方面強化正向激勵，讓真抓實干、擔當作為的干部得到褒獎和重用；一方面注重反向約束，讓亂作為、不作為、不敢為、不善為的人員受到懲戒，真正做到干多干少不一樣、干好干壞不一樣，才能讓考核“指揮棒”真正管用，激發干事創業的內生動力。
“指揮棒”立起來，導向就更明確。以科學的考核指標引導科學決策，以剛性的結果運用促進真抓實干，定能有力引導黨員干部創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。（趙成）
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