砥礪奮進，腳步鏗鏘
“十四五”時期，是貴陽經濟技術開發區在“強省會”行動中奮勇爭先、推動高質量發展的關鍵五年。五年來，經開區黨工委、管委會堅持以習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措為根本遵循，深入貫徹落實中央、省委、市委決策部署，將實施“人才興市”“人才強區”戰略作為核心引擎，聚焦“兩主一特”產業布局，全鏈條推進人才“引、育、用、留”四大工程，奮力擦亮“活力經開”人才品牌，為經開區經濟社會發展提供了堅實的人才支撐和智力保障。
五年征程，成果豐碩
經開區人才總量7.65萬人，聚集高層次人才8000余人，國家級、省級、市級領軍人才40余人。全區建有博士后科研工作站5個、省級人才基地2個、省級人才實訓基地1個，高技能人才培訓基地2個（國家級1個、省級1個）、技能大師工作室17個（國家級10個、省級7個）、市級以上創新創業平臺12個、市級專家工作站5個、省級以上科技創新平臺95個，重點職業技術院校1所。
“招才引才”
匯聚高質量發展人才力量
不拒眾流，方為江海。錨定目標，落實“人才興市”戰略，開展“人才強區”行動，經開區以更高站位、更寬視野全力推進招才攬才，以一個個海納百川的良方，廣聚天下之英才。
繪制精準引才藍圖。始終堅持“人才是第一資源”的理念，將人才工作納入全區發展頂層設計。出臺《關于堅定不移貫徹落實人才興市戰略賦能高質量發展的若干措施》等綱領性文件，制定“十四五”人才倍增計劃，明確圍繞先進裝備制造、電子信息制造、新能源汽車等主導特色產業引才的路線圖。建立產業人才需求動態監測機制，定期發布《急需緊缺人才（重點產業人才）需求目錄》，實現產業需求與人才供給的精準對接，確保人才引進有的放矢。
創新協同引才模式。堅持招商引資與招才引智“雙輪驅動”，探索“人才+項目+金融（產業）”全鏈式服務，相關創新做法入選全國人才工作創新案例，品牌影響力持續提升。主動“走出去”，組建專班赴北京、上海等創新高地開展“組團式”推介，成功推動9家企業及人才團隊落地，撬動社會資本超1500萬元。積極“搭平臺”，用好全球創業者峰會、人才博覽會等載體，累計50余名人才入選省創業人才項目，引進20余支高層次人才創新創業團隊。逐步實現了“引進一個人才、帶來一個團隊、落地一個項目、帶動一個產業”的鏈式效應。
實施靶向引才行動。深入開展高校畢業生留（引）筑、重點產業人才集聚、重點領域人才集聚“三大行動”。針對青年人才，建立黔籍高校畢業生聯系機制，組織名企進校園“送政策、送崗位、送服務”，“十四五”期間累計吸引1.08萬余名高校畢業生就業創業。針對產業骨干，大力推動人才倍增，五年新引進碩士以上高層次急需緊缺人才1000余人，新增產業人才1.26萬人。針對技能人才，依托“經開工匠”品牌，廣泛吸納培育技能人才，累計開展職業技能培訓1.02萬人次，全區技能人才總量達3.27萬人，占全區人才總量四成以上。
“培才育才”
夯實高質量發展人才基石
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。經開區始終把人才能力提升作為人才工作的基礎工程，聚焦產業發展需求搭建成長載體，推動人才在實踐鍛煉中拔節成長。
深化產教融合。堅持教育、科技、人才一體推進，大力推動龍頭企業與省內外高校、職業院校共建產業學院，開展“訂單式”“定制化”人才培養。依托航空職業技術學校、大數據安全靶場等產業人才基地，推動企業“需求端”與院校“供給端”深度對接。“十四五”期間，先后支持奇瑞萬達、貴陽海信、微化科技等十余家重點民營企業與省內外高校建立產學研合作，推動10余名專家人才兼職創新創業，推動人才跨領域跨區域流動共享。
深耕技能培育。深入實施技能人才三年培育行動。創新“技能之星（經開工匠）”評價體系，通過“引育、賽育、創育”多元路徑，累計評選星級工匠1126名。堅持以賽促訓、以賽促學，注重發揮技能大師“傳幫帶”效用，組織人才在各級大賽中淬煉本領，累計獲得“甲秀工匠”等大賽獎項28個，為技能人才成長提供了堅實平臺。
注重人才引領。大力支持博士后科研工作站、重點實驗室等載體建設，有力貫徹落實全省高層次人才培養支持工程，加強青年科技人才培養使用。鼓勵企業通過“揭榜掛帥”“賽馬”等方式攻關關鍵技術。“十四五”期間，全區新增博士后工作站3家，5家企業獲市級專家工作室認定，1家企業獲重點產業人才和重大產業項目互動招引“123”計劃支持，新培育省高層次創新型人才8人，創新人才梯隊日益壯大。
“興才用才”
激發高質量發展人才活力
看人之長，天下皆為可用之才。經開區堅持以用為本，持續深化人才發展體制機制改革，著力破除制約人才發揮作用的壁壘，讓各類人才盡展其才、才盡其用。
改革評價機制。堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，率先打通重點平臺載體建站單位的人才評價權，探索建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系。創新實施“專精特新”舉薦制和重點企業“一事一議”直接申報職稱制度，為特殊人才開辟綠色通道。“十四五”期間，累計組織729名人才通過職稱評審，其中32人通過“綠色通道”獲得認定，真正為人才“松綁減負”。
搭建干事平臺。堅持以事業用才，為人才施展才華提供廣闊舞臺。健全優化人才供需服對接機制，建立區成果轉化快速響應站，創新開展“博士解難題”入企走訪、“人才引領·科技成果轉化”等系列人才活動，引導高層次人才深入一線解決技術難題，推動科研成果本地轉化和產業化，讓人才的“金點子”轉化為產業發展的“金果子”。
推動雙向奔赴。強化人才政治吸納，注重從優秀人才中推薦評選“兩代表一委員”，貫徹落實黨工委聯系服務專家制度，定期組織召開人才座談會、聯誼會，聽取意見建議。“十四五”期間，全區14人獲評省委聯系服務專家、16人獲評市委聯系服務專家，8人持省優才卡，197人持市筑才卡，有效增強了人才的歸屬感、榮譽感和向心力。
“留才暖才”
提升高質量發展人才能效
水積而魚聚，木茂而鳥集。一直以來，經開區始終堅信“留住人才的心，才能留住人才的根”，持續優化“卡、錢、戶、房、崗”全要素服務保障，營造近悅遠來的人才生態。
強化政策激勵。整合省、市人才政策，集成出臺經開區《推動人才集聚的十五條政策措施》，充分激發政策疊加效應。設立人才發展專項資金，“十四五”期間累計兌現各類人才獎補、社保補貼等使用資金超5000萬元，以“真金白銀”表達最大誠意。
解決關鍵小事。在“戶”上，落實“最寬松、最方便、最快捷”戶籍政策，五年戶籍人口凈增1.77萬人。在“房”上，構建“免、租、補、購”住房保障體系，建成高級人才公寓200套、保障性租賃住房2900套。在“崗”上，累計征集發布優質崗位2.8萬余個，為人才就業提供充足選擇。
做優服務體驗。創新設立“政務+”人才服務專窗，打造“經開人才”線上專欄，提供一站式服務。組建22支人才服務專員隊伍，包保聯系170余家重點企業。累計舉辦“活力經開”品牌人才活動百余場，營造濃厚尊才愛才社會氛圍。
健全工作機制。堅持黨管人才原則，優化完善黨工委人才工作領導小組運行機制，制定工作規則，形成了組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的工作格局，為人才工作高效開展提供了堅強組織保障。
——千秋基業，人才為本
五年來，經開區人才工作取得了階段性成果，區域人才發展邁上了新臺階，成就的取得振奮人心，鼓舞士氣。
濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。站在“十五五”的新征程上，我們將以海納百川的胸懷、求賢若渴的態度、筑巢引鳳的實舉，步履堅定、闊步前行，持續匯聚英才，為譜寫經開區高質量發展做出新的更大貢獻！
來源：經開區組織人事部
掃碼下載
中文網微信